S7022601: Zertifizierungslehrgang zur Personalsachbearbeiterin/ zum Personalsachbearbeiter - Kommunalverwaltung
31.08.2026 von – Uhr
Dieser Zertifizierungslehrgang soll neuen Beschäftigten in der Personalabteilung einen Überblick zu täglichen Aufgaben und Anforderungen in der Personalarbeit der Verwaltungen des Landes Brandenburg geben. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Ihr Fachwissen auffrischen und erhalten einen Überblick zu aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und der Personalarbeit.
Die Teilnehmenden werden befähigt, nachhaltige und rechtssichere Entscheidungen bei der Führung und Gestaltung des Personalwesens zu treffen. Hierbei wird das Augenmerk verstärkt auf die Vermittlung der Kompetenz gelegt, sich arbeitsrechtliche Quellen selbst zu erarbeiten, sich auch unbekannte Vorschriften zu erschließen und praktische Probleme selbst zu lösen.
Dabei wird von dem erfahreneren Dozententeam das erforderliche theoretische Wissen um Praxisbeispiele ergänzt. Gemeinsame Lösungsansätze werden in den 6 Modulen entwickelt.
Voraussetzungen Die Fortbildung „Zertifikatslehrgang zum/zur Personalsachbearbeiter/in“ empfiehlt sich für Teilnehmende, die eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung im anerkannten Ausbildungsberuf zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder die Erste Angestelltenprüfung (Angestelltenlehrgang I) vorweisen können und die in der Personalsachbearbeitung tätig sind bzw. werden sollen
Die Berufspraxis sollte im Idealfall inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in der Personalsachbearbeitung haben.
Beschäftigte, die bereits in der Personalsachbearbeitung eingesetzt sind und verwaltungsfremde Vor- und Ausbildungen haben, können ebenfalls teilnehmen.
Nachweis der Qualifikation Der Nachweis der Qualifikation erfolgt durch eine schriftliche Prüfung. Hierüber wird ein qualifiziertes Zertifikat ausgestellt.
Lehrgangsdauer 6 Module, 16 Schulungstage, 1 Tag Prüfungsvorbereitung, ½ Tag Abschlussprüfung (123 UE)
Termine 31.08., 03.09., 09.09., 16.09., 29.09., 07.10., 15.10., 05.11., 10.11., 18.11., 24./25.11., 15./16.12.2026, sowie 13.01., 28.01., 11.02.2027.
Für den 09.09. und 07.10.2026 werden zwei Ersatztermine mitgeteilt (aktuell noch in Planung).
Abschlussprüfung: 24.02.2027
Seminarinhalte:
Personalarbeit rechtssicher gestalten: Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundzüge und Grundlagen des Arbeitsrechts (u.a. Normenpyramide), Inhalt und Wirkung
Tarifvertragsrecht, Einführung in das Tarifrecht (TVöD-V, TVöD-SuE, TVAöD)
Arbeitsvertragsgestaltung
Probezeit
Befristung
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
Abmahnung, Kündigung und Kündigungsschutz, (BGB; KSchG; TVöD; Pers-VGBbg)
Arbeitsrechtliche Nebengesetze o Arbeitszeitgesetzgebung (ArbZG) o Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG); o Tarifliche Regelungen zur Arbeitszeit (TVöD) o Allgemeiner Gleichheitsgrundsatz (AGG) o Personalaktenrecht (LBG) und Datenschutz (BbgDSG, EU-DSGVO) o Gleichstellungsrecht
Personalvertretungsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Mitbestimmungsrecht
Mitwirkungsrecht
Formen und Verfahren (Personalvertretungsgesetz für das Land Brandenburg (Landespersonalvertretungsgesetz - PersVG)
Fristen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
ArbSchG
Betriebliches Eingliederungsmanagement (SGB IX)
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gefährdungsbeurteilungen
Die gesamte Beschäftigungsdauer im Blick: Tipps und Tricks für die personalsachbearbeitende Begleitung der Beschäftigten (inkl. Stellenausschreibung und -besetzung)
Akteure
Anforderungsprofile
Stellenausschreibungen
Vorauswahl
SGB IX - Handlungspflichten
Vorstellungsgespräche
Gestaltung von Einstellungstest
Bestenauslese
Zu- und Absagen
Abwehr gegen Ansprüche
Recruiting über Pre- und On- bis hin zum Offboarding
Eingruppierungsrecht und Stufenlaufzeit
Eingruppierungsvorschriften der §§ 12, 13 TVöD-VKA
Eingruppierungswirksame Übertragung von Tätigkeiten
Tarifautomatik - Auszuübende oder ausgeübte Tätigkeit?
Definition des Arbeitsvorgangs
maßgebliche Zeitanteile für die Eingruppierung
bewertungsrelevante Inhalte einer Arbeitsplatzbeschreibung
Aufbau und Struktur der Entgeltordnung zum TVöD-VKA
Systematik der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale des Teil A der Entgeltordnung
Systematik der speziellen Tätigkeitsmerkmale des Teil B der Entgeltordnung
Umgang mit Funktionsmerkmalen
Beschaffung von Informationen zur Auslegung unbestimmter Rechtsbegriffe
Abfassen von Subsumtionen
Entgeltsystematik des TVöD-VKA
Stufenzuordnung bei Neueinstellung nach § 16 TVöD
Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung
Stufenzuordnung bei Vertragsverlängerung
Regelstufenlaufzeit im TVöD-VKA Entgeltsystem
Auswirkungen von Unterbrechungstatbeständen bei der Stufenlaufzeit
Besonderheiten bei der Beschäftigung von Auszubildenden, Studierenden und Praktikante
rechtliche Grundlagen (BBiG, TVAöD)
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
Rechte und Pflichten der Auszubildenden, Studenten, Praktikanten
Probezeit
Abmahnung und Kündigung
Zielgruppe:
Beschäftigte in der öffentlichen Verwaltung, die in der Personalabteilung eingesetzt werden sollen sowie erfahrene Personalsachbearbeiter/innen, die Ihre Kenntnisse auffrischen möchten.
