Führungskräfte können in die Situation kommen, auf fehlerhaftes Verhalten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern reagieren zu müssen. In diesem Seminar wird aufbauend auf dem Direktionsrecht des Arbeitgebers aufgezeigt, welche Handlungs- und Eingriffsmöglichkeiten direkte Vorgesetzte gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben, und welche Aspekte des öffentlichen Dienstrechts Berücksichtigung finden müssen.

Lernziele:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• haben einen Überblick über führungsrelevante Aspekte des öffentlichen Dienstrechts.

• kennen dienstrechtliche Handlungsmöglichkeiten als direkte Vorgesetzte und setzen sie bei Bedarf um.

Seminarinhalte:

• Weisungsrecht des bzw. der Vorgesetzten

• Sanktionsmöglichkeiten der Personalstelle

• Konkretes Vorgehen bei häufig vorkommenden Pflichtverletzungen

• Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung