Stellenangebote der Brandenburgischen Kommunalakademie

aktuelle Stellenausschreibung/en:

Die Brandenburgische Kommunalakademie sucht eine/einen Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Seminare (Betreuung Außenstelle Berlin) (m/w/d) (unbefristet).

Nebenamtliche Dozentinnen und Dozenten (m/w/d)

I. Nebenamtliche Dozentinnen und Dozenten (m/w/d) im Bereich der Aus- und Fortbildungslehrgänge

Die Brandenburgische Kommunalakademie ist der zentrale Aus- und Fortbildungsdienstleister für die kommunalen Verwaltungen im Land Brandenburg. Zurzeit werden in unseren Lehrgängen rd. 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus- und fortgebildet. Für unser umfangreiches Angebot suchen wir engagierte Dozentinnen und Dozenten.

Aktuell haben wir einen dringenden Bedarf an Dozentinnen und Dozenten in den nachfolgenden Fachgebieten (Lehrgangsarten):

• Methodik und Technik der Rechtsanwendung (VFA)

• Struktur, Stellung und Aufgaben der Verwaltung (VFA)

• Arbeitsorganisation und bürowirtschaftliche Abläufe (VFA)

• Betriebliche Organisation (VFA)

• Grundlagen und Elemente der Verwaltungsorganisation (VFW)

• Personalmanagement (VFW)

• Allgemeines Verwaltungsrecht (VFA)

• Kommunalrecht (VFA/AI und VFW)

• Öffentliches Finanzwesen (VFW)

• Externes Rechnungswesen (VFW)

• Internes Rechnungswesen (VFW)

• Staatsrecht (VFW) und

• Sozialrecht (VFW)

Wir sind sehr daran interessiert, nebenamtliche Dozentinnen und Dozenten (m/w/d) zu gewinnen, die den Teilnehmerinnen und Teilnehmern neben dem notwendigen theoretischen Wissen auch praktische Hinweise aus ihrer täglichen Arbeit vermitteln können. Dozentinnen und Dozenten können freiberuflich Tätige, Tarifbeschäftigte oder Beamte der kommunalen Körperschaften, des Landes Brandenburg oder seiner Aufsicht unterstehenden juristischen Personen des öffentlichen Rechts sein, die nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Anforderungen der Brandenburgischen Kommunalakademie entsprechen.

An der Brandenburgischen Kommunalakademie erwartet Sie:

• ein interessantes Lehr- und Lernumfeld,

• eine kostenlose didaktische Qualifizierung,

• eine kompetente Begleitung durch unsere Fachkoordinatorinnen und Fachkoordinatoren,

• ein Nebenverdienst auf Grundlage der Entschädigungssatzung für nebenamtliche Dozierende.

Der Einsatz erfolgt in den Ausbildungslehrgängen zum/zur Verwaltungsfachangestellten (VFA - Lehrgang) und zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie in den Fortbildungslehrgänge zur Vorbereitung auf die Erste Angestelltenprüfung (AI – Lehrgang) und in den Aufstiegsfortbildungslehrgängen zum/zur Verwaltungsfachwirt*in (VFW – Lehrgang). Als Dozentin oder Dozent sollten Sie grundsätzlich über eine entsprechende Qualifikation (vergleichbar gehobener Dienst), hinreichende Fachkenntnisse sowie methodisches und pädagogisches Geschick verfügen.

In den unterschiedlichen Fachgebieten sind über 200 frei- und nebenberufliche Dozentinnen und Dozenten für die Brandenburgische Kommunalakademie tätig. Gemeinsam stehen sie für ein Höchstmaß an Aktualität, Praxisrelevanz und professionelle Bildung für die kommunalen Verwaltungen im Land Brandenburg.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt mit einem kurzen tabellarischen Lebenslauf und der Angabe Ihrer fachlichen Schwerpunkte an der Brandenburgischen Kommunalakademie E-Mail: 

Ihre Ansprechpartnerin:

Annett Winter

Tel.: 0331 23028-40

II. Nebenamtliche/nebenberuflich Dozierende im Bereich Seminare

Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, insbesondere mit Kolleginnen und Kollegen aus Ihrem Fachbereich? Sie haben aufgrund Ihrer aktuellen Tätigkeit praktische Erfahrung in einem speziellen Bereich der öffentlichen Verwaltung und geben diese gerne weiter?

Es liegt uns viel daran, den an Fortbildung interessierten Teilnehmer*innen auch über Tagesseminare oder Seminarreihen eine solide Basis für ihren Aufgabenbereich zu vermitteln. Dafür ist der Einsatz von kompetenten Fachkräften aus der Praxis sehr wichtig.

Interesse?

Ihre Ansprechpartnerin:

Frau Anett Lamberty

Tel. 0331 23028-30

Gleichzeitig bitten wir Sie als Vorgesetzte oder Vorgesetzten, geeignete Personen für eine Lehrtätigkeit zu begeistern, denn diese Tätigkeit bedeutet gleichzeitig einen Gewinn für Ihr Team: die Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiterinnen und/oder Mitarbeiter.