Seminarinhalte:

• Fachliche und persönliche Stärken und Schwächen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen und reagieren

  • Keine Über- oder Unterforderung

  • Aufgaben nach Neigungen und Stärken verteilen

  • Zu mehr Verantwortung motivieren

  • Potentiale fördern

• Grundlagen der Motivation

  • allgemeine und spezielle Motivation

  • Bedeutung von Selbstkonzepten

  • Motivationsmodelle (nach Herzberg, Maslow etc.)

• Eigenmotivation der Führungskraft und Beförderung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Feedback geben und annehmen

• professioneller Umgang mit Lob und Kritik

• Mitarbeitergespräch zur Motivation und Mobilisierung der Leistungsreserven