Dieses Grundlagenseminar zum Personalvertretungsrecht eignet sich insbesondere für neugewählte Mitglieder von Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen und auch die Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV). Dabei wird das Personalvertretungsrecht des Landes Brandenburg berücksichtigt.

Seminarinhalte:

• Überblick über die Vertretungsorgane der Beschäftigten nach PersVG Bbg

• Personalvertretung

• Stufenvertretung, Gesamtpersonalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung

• Besondere Interessenvertretungen

• Klärung wichtiger Begrifflichkeiten

• Zusammenarbeit in der Dienststelle

• Rechtsstellung der Personalratsmitglieder

• Überblick über die Geschäftsführung des Personalrats

• Überblick über die Felder der Beteiligung des Personalrats

• Personelle Angelegenheiten

• Soziale Angelegenheiten

• Organisatorische Angelegenheiten

• Sonstige innerdienstliche Angelegenheiten

• Information/Unterrichtung

• Mitbestimmung und Mitwirkung

• Durchführung der Beteiligung durch die Dienststelle

• Fristen

• Zustimmungsverweigerung

• Initiativrecht

• Dienstvereinbarungen

• Rechtsweg bei Streitigkeiten: Einigungsstelle und Verwaltungsgericht

Das Dozententeam besteht aus Kathrin Schiersner und  Richard Wurche.

Die Diplomverwaltungswirtin Kathrin Schiersner verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung in der brandenburgischen Personalverwaltung auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Ihr fachliches Know-How hat sie in der Personaleinzelsachbearbeitung im Tarif- und Beamtenrecht als auch in der Grundsatzsachbearbeitung in der Auslegung zum Tarif- und Arbeitszeitrecht erworben. Zugleich wirkte sie an der Entstehung tariflicher Regelungen mit. Seit mehr als 8 Jahren ist sie Mitglied im Vorstand des Hauptpersonalrates im Ministerium des Innern und für Kommunales.

Der Diplomverwaltungswirt und studierte Geschichtswissenschaftler Richard Wurche absolvierte zunächst verschiedenen berufliche Stationen in der Geschichts- und Archivwissenschaft. Seit Jahren ist er im Bereich der staatlichen Rechnungsprüfung tätig. Frühzeitig engagierte er sich auch in der Personalrats- und Gewerkschaftsarbeit, vielfach in leitender Funktion. So war er in verschiedensten Gremien (Hauptpersonalrat, örtlicher Personalrat, Mitglied der Einigungsstelle etc.) tätig.  Im Rahmen seiner gewerkschaftlichen Funktion beteiligte er sich an den Novellierungen des Personalvertretungsrechtes sowie der Umsetzung von Besoldungs- und Tariffragen.