Verwaltungen brauchen mehr denn je Strategien und Instrumente, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und den Kampf um die klugen Köpfe zu gewinnen. Themen wie Führungs- und Unternehmenskultur, Karrierewege und Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Vielfalt und Chancengleichheit, Work-Life-Balance und Gesundheitsmanagement sowie Außendarstellung sind hierfür wichtige Ansätze, um Personal an sich zu binden und neue Mitarbeitende zu gewinnen. Jede Organisation muss dabei ihren eigenen Weg entwickeln und sich selbstbewusst und authentisch auf dem Arbeitsmarkt präsentieren.