Ansprechpartnerin: Judith Hiller

Tel.: 0331 23028-46

Fax: 0331 23028-28

E-Mail:

S2262401: Zertifizierungslehrgang zur Personalsachbearbeiterin bzw. zum Personalsachbearbeiter - Kommunalverwaltung - 1/24

ausgebucht - nächster Kurs ab 04.06.2024

Dieser Zertifikatslehrgang soll neuen Beschäftigten in der Personalabteilung einen Überblick zu täglichen Aufgaben und Anforderungen in der Personalarbeit der Verwaltungen des Landes Brandenburg geben. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Ihr Fachwissen auffrischen und erhalten einen Überblick zu aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und der Personalarbeit. 

Die Teilnehmenden werden befähigt, nachhaltige und rechtssichere Entscheidungen bei der Führung und Gestaltung des Personalwesens zu treffen. Hierbei wird das Augenmerk verstärkt auf die Vermittlung der Kompetenz gelegt, sich arbeitsrechtliche Quellen selbst zu erarbeiten, sich auch unbekannte Vorschriften zu erschließen und praktische Probleme selbst zu lösen.

Dabei wird von dem erfahreneren Dozententeam das erforderliche theoretische Wissen um Praxisbeispiele ergänzt. Gemeinsame Lösungsansätze werden in den 6 Modulen entwickelt.

Voraussetzungen

Die Fortbildung „Zertifikatslehrgang zum/zur Personalsachbearbeiter/in“ empfiehlt sich für Teilnehmende, die eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung im anerkannten Ausbildungsberuf zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder die Erste Angestelltenprüfung (Angestelltenlehrgang I) vorweisen können und die in der Personalsachbearbeitung tätig sind bzw. werden sollen

Die Berufspraxis sollte im Idealfall inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in der Personalsachbearbeitung haben.

Beschäftigte, die bereits in der Personalsachbearbeitung eingesetzt sind und verwaltungsfremde Vor- und Ausbildungen haben, können ebenfalls teilnehmen.

Nachweis der Qualifikation

Der Nachweis der Qualifikation erfolgt durch eine schriftliche Prüfung. Hierüber wird ein qualifiziertes Zertifikat ausgestellt.

Lehrgangsdauer

6 Module, 16 Schulungstage, 1 Tag Prüfungsvorbereitung, ½ Tag Abschlussprüfung (123 UE)

Bis zu zwei Fehltage sind gestattet, wobei der Grund für das Fehlen unerheblich ist.

Termine

11.03., 13./14.03., 19./20.03., 09./10.04., 15.04., 17.04., 22.04., 29./30.04., 08.05., 06.06., 04./05.07., 11.07. (Prüfungsvorbereitung), 15.07.2024 (Prüfung)

Seminarinhalte:

Modul 1: Personalarbeit rechtssicher gestalten: Grundlagen des Arbeitsrechts

• Grundzüge und Grundlagen des Arbeitsrechts (u.a. Normenpyramide), Inhalt und Wirkung

• Tarifvertragsrecht, Einführung in das Tarifrecht (TVöD-V, TVöD-SuE, TVAöD)

• Arbeitsvertragsgestaltung

• Probezeit

• Befristung

• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

• Abmahnung, Kündigung und Kündigungsschutz, (BGB; KSchG; TVöD; PersVGBbg)

• Arbeitsrechtliche Nebengesetze

  • Arbeitszeitgesetzgebung (ArbZG)

  • Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG);

  • Tarifliche Regelungen zur Arbeitszeit (TVöD)

  • Allgemeiner Gleichheitsgrundsatz (AGG)

  • Personalaktenrecht (LBG) und Datenschutz (BbgDSG, EU-DSGVO)

  • Gleichstellungsrecht

Modul 2: Personalvertretungsrecht

• Kollektives Arbeitsrecht

• Mitbestimmungsrecht

• Mitwirkungsrecht

• Formen und Verfahren (Personalvertretungsgesetz für das Land Brandenburg (Landespersonalvertretungsgesetz - PersVG)

• Fristen

Modul 3: Die gesamte Beschäftigungsdauer im Blick: Tipps und Tricks für die personalsachbearbeitende Begleitung der Beschäftigten

(inkl. Stellenausschreibung und -besetzung)

• Akteure

• Anforderungsprofile 

• Stellenausschreibungen 

• Vorauswahl

• SGB IX - Handlungspflichten 

• Vorstellungsgespräche

• Gestaltung von Einstellungstest

• Bestenauslese

• Zu- und Absagen

• Abwehr gegen Ansprüche

• Recruiting über Pre- und On- bis hin zum Offboarding

Modul 4: Arbeits- und Gesundheitsschutz

• ArbSchG

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (SGB IX)

• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Gefährdungsbeurteilungen

Modul 5: Eingruppierungsrecht und Stufenlaufzeit

• Eingruppierungsvorschriften der §§ 12, 13 TVöD-VKA

• Eingruppierungswirksame Übertragung von Tätigkeiten

• Tarifautomatik - Auszuübende oder ausgeübte Tätigkeit?

• Definition des Arbeitsvorgangs

• maßgebliche Zeitanteile für die Eingruppierung

• bewertungsrelevante Inhalte einer Arbeitsplatzbeschreibung

• Aufbau und Struktur der Entgeltordnung zum TVöD-VKA

• Systematik der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale des Teil A der Entgeltordnung

• Systematik der speziellen Tätigkeitsmerkmale des Teil B der Entgeltordnung

• Umgang mit Funktionsmerkmalen

• Beschaffung von Informationen zur Auslegung unbestimmter Rechtsbegriffe

• Abfassen von Subsumtionen

• Entgeltsystematik des TVöD-VKA

• Stufenzuordnung bei Neueinstellung nach § 16 TVöD

• Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung

• Stufenzuordnung bei Vertragsverlängerung

• Regelstufenlaufzeit im TVöD-VKA Entgeltsystem

• Auswirkungen von Unterbrechungstatbeständen bei der Stufenlaufzeit

Modul 6: Besonderheiten bei der Beschäftigung von Auszubildenden, Studierenden und Praktikanten

• rechtliche Grundlagen (BBiG, TVAöD)

• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

• Rechte und Pflichten der Auszubildenden, Studenten, Praktikanten

• Probezeit

• Abmahnung und Kündigung